新入社員研修は、ビジネスマナー研修、ホテル基本情報、業務内容などの研修を受けて頂き必要な知識やマナーを習得し、ロワジールホテルの業務内容や企業理念を理解して頂きます。
研修終了後、各セクションに配属され、先輩社員とマンツーマンでOJT研修を行います。

採用基準の中に語学力は含まれておりません。
近年、海外からのお客様は増えておりますがまだ国内のお客様が大きな割合を占めております。
ただし、外国語などが不必要ということでは決してありません。
今後更に海外のお客様が増えることは十分考えられますので、是非勉強してください。

ロワジールホテルでは、それまでの仕事のキャリアを活かして「結婚」や「出産」後も続けて頂きたいと思っています。
社内規定において、「育児休職制度」や「育児時間短縮勤務制度」、「介護休職」などを定めています。
多くの女性スタッフが、この制度を利用後、仕事復帰しています。
女性が働きやすい環境です。

福利厚生の一環として、親睦委員会を立ち上げ社員同士のコミュニケーションの場を作っております。
夏はビーチパティー、秋はボーリング大会、年末は社員慰労会を開催し、職場の雰囲気を盛り上げるように努めています。
また、定期的にスタッフミーティングや先輩と新入社員の親睦会を開催したりとスタッフ間、セクション間のコミュニケーションを図っております。